17
Jan 13

Douro Azul anuncia 222 vagas de trabalho

A empresa turística Douro Azul anunciou nesta quinta-feira a abertura de 222 vagas de trabalho, em diversas áreas. Entre as quais se pode encontrar a hotelaria, a náutica, a manutenção, entre outros. Um dos requisitos exigidos pela empresa é o conhecimentos da língua inglesa.


A empresa dirigida por Mário Ferreira procura, para a área de hotelaria, "diretores de navio hotel, assistentes de bordo, rececionistas, chefes de cozinha, cozinheiros de primeira, empregados de mesa, 'barmans', ajudantes de cozinha, empregados de quarto, copeiros, terapeutas de spa", segundo refere em comunicado.

A Douro Azul procura preencher, também, vagas de funções como mestres de tráfego, maquinistas e marinheiros dentro da área náutica.

Já em termos de manutenção são procurados carpinteiros e electricistas. No campo do transporte terrestre procuram-se motoristas de pesados de passageiros.

Segundo a empresa, a Douro Azul conta com cinco navios-hotel e vai inaugurar dois novos em março, tendo também "autocarros de luxo".

Os candidatos deverão ter "total disponibilidade para ausências prolongadas".

As pessoas que se candidatarem devem falar inglês, preferencialmente também alemão, ou francês e ter experiência em cruzeiros turísticos ou hotelaria.

De acordo com o comunicado, a Douro Azul transportou no ano passado "cerca de 14 mil passageiros de 39 nacionalidades diferentes, correspondendo a perto de 100 mil dormidas na região do Douro".

fonte:http://www.cmjornal.xl.pt/


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09
Nov 12

Os 10 conselhos que precisa para encontrar um emprego de sonho

As dificuldades crescentes do mercado laboral obrigam a que os candidatos se adaptem para conseguir satisfazer as necessidades dos empregadores. Mas a competitividade do mercado laboral e da crescente taxa de desemprego fazem com que a tarefa seja mais difícil do que o desejado. Neste sentido, Sílvia Nunes da Page Personnel, deixa dez conselhos para que encontrar um emprego se torne mais simples. 

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A Executive Manager lembra também que "o conhecimento de si próprio e dos seus objectivos pessoais e profissionais é um factor essencial para encontrar um emprego adaptado ao perfil do candidato".

1. Procurar emprego é um trabalho
A procura de emprego deve ser uma tarefa metódica para que se torne eficiente e dê frrutos. Organizar-se, definir uma rotina e estabelecer objectivos claros são factores que deve ter em mente para ter êxito.

2. Conheça-se primeiro
Antes de começar a procurar trabalho é muito importante saber em que ponto se encontra. Seja objectivo e analise a sua carreira profissional: as maiores realizações e resultados conseguidos, bem como os seus pontos fracos a melhorar. Pense, sobretudo, até onde pretende ir e em que período do tempo pretende consegui-lo.

3. O CV é a sua carta de apresentação
Dedique-lhe o tempo necessário e estruture-o para que se torne conciso e atractivo. É muito importante ser sincero e não mentir, destacando ao mesmo tempo os seus pontos fortes. As empresas recebem milhares de candidaturas. Por isso, captar a atenção de quem recruta é a chave para conseguir uma entrevista de trabalho.

4. Cultive-se nas redes sociais
A sua imagem desempenha um papel importante quando procura trabalho. Escolha com especial cuidado a imagem do seu perfil nas redes sociais e profissionais, bem como do seu currículo. Quando conseguir uma entrevista tente que a sua imagem reflicta o seu compromisso, atitude e respeito em relação à empresa e à pessoa que o entrevistará.

5. Crie uma rede de contactos
Utilize todas as ferramentas que tem à sua disposição para contactar os seus amigos e conhecidos. As redes sociais e profissionais como o Linkedin e Facebook, entre outras podem ajudá-lo a voltar a entrar em contacto com profissionais e conhecidos graças aos quais poderá conseguir novas oportunidades laborais. Além disso, seja activo e participe em grupos, feiras e eventos do sector no qual gostaria de trabalhar.

6. Seja proactivo e não reactivo
Manter uma atitude proactiva permitir-lhe-á ampliar o leque de oportunidades profissionais. Para além de contactar com empresas de consultoria especializadas em selecção e recrutamento e responder às ofertas através dos portais de emprego e redes sociais profissionais, envie a sua candidatura de forma espontânea para as empresas nas quais gostaria de trabalhar e explique os motivos. Desta forma, demonstrará o seu interesse pela empresa e a sua vontade de trabalhar.

7. Seja Flexível
Tente ser flexível e adapte-se às mudanças do mercado laboral. As empresas contam com novas necessidades e requerem perfis cada vez mais polivalentes e dispostos a mudar de residência. Centre os seus esforços e faça uma pesquisa selectiva, respondendo às ofertas que realmente encaixam no seu perfil.

8. Reinvente-se e aposte na formação
Os idiomas, os conhecimentos informáticos e as novas tecnologias são as áreas que mais necessitam de uma actualização contínua. Se está numa situação de desemprego ou pretende evoluir na sua carreira é importante que actualize a sua formação profissional para poder trazer valor acrescentado à empresa.

9. Mantenha um espírito positivo
Procurar emprego não é uma tarefa fácil e pode levar mais tempo do que o esperado, especialmente na actual conjuntura económica. Manter uma atitude positiva é indispensável e ajudá-lo-á a superar todo tipo de obstáculo que possa encontrar no caminho.

10. Prepare bem a entrevista
Antes de se apresentar para uma entrevista de emprego, pesquise o website de forma a informar-se sobre a empresa: áreas de negócio, produtos e serviços, bem como a filosofia da organização são pontos que devem ser analisados. Estes conhecimentos ajudá-lo-ão a sentir-se mais seguro e a poder guiar a entrevista, destacando os aspectos do seu perfil que mais se enquadram na empresa e mais se adequam com o cargo solicitado

fonte:http://www.dinheirovivo.pt/

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05
Nov 12

Estas 10 empresas têm 490 vagas de emprego em Portugal

São várias as empresas portuguesas ou a actuar em Portugal que estão a contratar funcionários. Estas dez empresas têm dezenas de vagas de trabalho para preencher. As áreas são muito diversificadas bem como as características a eleger. Conheça:

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Nestlé
A multinacional tem atualmente duas vagas em Portugal para representante de vendas em Lisboa e Aveiro e uma em São Paulo para Assistente Administrativo. 
Todas as vagas podem ser consultadas aqui

IBM 
A empresa tem uma presença forte pelo mundo e as vagas são constantes. Em Portugal existem actualmente duas vagas de emprego para Lisboa onde a exigência é o português como língua materna e fluência em inglês. A empresa também privilegia a experiência. 
As vagas destinam-se a Brand Client Representative e outra paraBusiness Analyst

NovaBase 
A empresa tecnológica tem atualmente 14 vagas para preencher nas mais variadas áreas de negócio, 12 em Portugal. Estas vagas destinam-se a formações em engenharia informática, tecnologias da informação ou equivalente. Veja aqui    

DRI
A DRI, integradora tecnológica e consultora global de origem portuguesa, está a contratar profissionais que ajudem a desenvolver o seu objectivo de internacionalização. 

As vagas têm como destino as várias áreas de negócio da empresa, mas às agora anunciadas vão juntar-se outras porque até ao final de 2013, a tecnológica quer aumentar o número de funcionários em 100%, com o recrutamento de cerca de 40 pessoas (veja mais).

BNP Paribas
O BNP Paribas Securities Services Portugal, unidade do banco francês especializada na liquidação e custódia de títulos, lançado em 2007 com cinco pessoas e que conta já com 800 colaboradores, quer contratar mais 200 funcionários nos próximos dois anos.
Conheça as vagas

Phillip Morris
A tabaqueira tem actualmente cinco vagas de emprego para Portugal nas áreas de vendas, operações e finanças. Na sua maioria as vagas destinam-se a Lisboa e Porto. 

Para as vagas existentes a empresa está a considerar formações nas áreas de Gestão, Marketing, Engenharia ou Ciências. Não é exigida experiência mas sim fluência em inglês. Conheça as vagas

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Accenture
A Accenture Portugal tem atualmente 16 vagas de emprego para preencher por todo o país. As vagas são, na sua maioria, relacionadas com a área de consultoria, gestão, finanças e engenharia, e destinam-se ao território continental.
Veja aqui


Topikrelevo
A empresa de calçado Topikrelevo vai criar mais 60 postos de trabalho em Celorico de Basto, a partir de Janeiro de 2013, com a ampliação da sua fábrica no concelho, informou, esta sexta-feira, o presidente da Câmara.

MELOM
A empresa portuguesa especializada em obras e remodelações domésticas MELOM pretende recrutar 100 Agentes para trabalhar nas suas unidades MELOM, localizadas de norte a sul do país, até ao fim do ano. 

A MELOM pretende recrutar profissionais com experiência na área da construção e remodelação, como arquitetos, engenheiros, orçamentistas, que pretendam enveredar pela área comercial, ou gestores e comerciais que já trabalharam ou trabalham nesta área. Obrigatório é ter conhecimentos técnicos que permitam uma boa adaptação à função. Veja mais

Turijobs
Este agregador de empresas de turismo tem várias vagas para preencher em hotéis e restaurantes por todo o país. Neste momento existem 25 vagas em Lisboa, 15 no Porto e 13 em Faro. Procure aqui 

 

fonte:http://www.dinheirovivo.pt/

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04
Nov 12

Empregos à espera dos portugueses... lá fora

Enquanto milhares de portugueses desesperam com a falta de postos de trabalho, noutros países da Europa existem empresas que competem para conseguir recrutar pessoal. Portugal surge como um dos favoritos, nesta corrida aos contratos

"Os portugueses estão muito motivados, têm a mente aberta e uma boa capacidade de adaptação. Surgem com um bom nível de formação e têm bons conhecimentos de línguas. Queremos que olhem para a Finlândia como um potencial empregador ", afirma Katrina Pilrnes, da embaixada da Finlândia em Lisboa. A representação deste país na feira dos Dias Europeus do Emprego conta com o ajuda das conselheiras da rede Eures para o emprego. Esta rede europeia de apoio à pesquisa de emprego e formação dentro da União Europeia regista, atualmente, 1,2 milhões de ofertas ativas e 10 mil desempregados portugueses já inscritos.

As pesquisas podem ser feitas através da Internet ou com a colaboração dos conselheiros destacados em cada país.

A equipa de três finlandesas veio a Portugal, sobretudo, para apresentar o seu país e passar a ideia de que dispõe de muitos empregos à espera dos portugueses.

Mas a missão só ficará concluída quando conseguir preencher as vagas disponíveis. Com uma geração do pós-guerra a reformar-se e sem que as novas estejam a ocupar os lugares deixados vagos, muitos países do Norte da Europa estão a procurar mão-de-obra noutros Estados membros. As ofertas são variadas, mas incidem, em particular, nas áreas da saúde, serviços sociais, novas tecnologias e engenharias.

Na bancada do stande finlandês, amontoam-se folhetos e listas de empresas e profissões que estão no topo dos recrutamentos. Recém-licenciados e seniores organizam-se, em fila, à espera de saber o que tem a Finlândia para oferecer. Katrina confessa que o seu país tem ainda muitos passos para dar, até ser atrativo como os principais concorrentes, entre os quais se destaca a Dinamarca, instalada a seu lado, na feira. Este país, juntamente com a Noruega e a Suécia, "surge como um dos nossos grandes competidores, com tradição de recrutamento no estrangeiro", sublinha. É por isso que, a par dos salários generosos, as empresas finlandesas já têm quase como prática comum a oferta de cursos intensivos para a aprendizagem básica da língua, que é uma barreira gigantesca, a par do clima.

QUEM DÁ MAIS

Win de Johnghe veio à feira representar a Delaware Consulting, uma empresa tecnológica belga. É a primeira tentativa de recrutamento da firma, fora da Bélgica como não conseguia encontrar profissionais com as qualificações e a experiência de que precisa, decidiu enviar um representante a Portugal.

"Temos recebido candidaturas de todo o tipo de pessoas, mas o que mais nos surpreende é que, nestas primeiras horas, já falámos com mais candidatos experientes do que em todas as feiras de recrutamento onde temos participado, na Bélgica", conta Win de Johnghe. A empresa procura, sobretudo, profissionais das áreas de SAP e Microsoft e oferece salários que variam entre 2 mil e os 7 mil euros, consoante as qualificações.

Pelo que Win de Johnghe espera chegar ao final da feira com novos contratos em vista. Na entrada, o stande belga era um dos mais ativos, com folhas A4 afixadas, a divulgar o número de médicos, enfermeiros, empregadas domésticas e outros profissionais necessários.

Entre a Finlândia e o Reino Unido, Bruno, Marta e Vanessa trocam impressões sobre os dados que vão recolhendo nos vários standes. Os três colegas finalistas da licenciatura em Serviço Social vieram juntos à procura de uma oportunidade fora de Portugal, cansados dos estágios curriculares, profissionais e candidaturas sem resposta. Alguns dos seus colegas já partiram para a Holanda e o Reino Unido. No caso de Bruno, a saída do País é-lhe familiar já que os pais estiveram emigrados 14 anos, na Alemanha.

E não têm medo de sair de casa dos pais e ir para fora? "Não! Temos medo é de morrer à fome e viver sem oportunidades. ", respondem prontamente.



fonte: http://visao.sapo.pt 

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30
Set 12

Dicas para encontrar trabalho em tempo de crise

Filhe de olhos e ouvidos abertos, fazer contactos e enviar currículos, mas com critério.

“É verdade que o recrutamento baixa um pouco nos meses de verão, sobretudo no mês de agosto, mas é sempre possível encontrar emprego”, lembra o presidente da empresa de trabalho temporário Egor, Amândio Fonseca.  Por isso, convém

Faça uma procura seletiva. Defina objetivos. Andar à procura de ‘qualquer coisa’ é o mesmo que andar à procura de nada. Mesmo que tenha várias áreas de procura (e currículos para cada uma), deve definir objetivos  que lhe vão permitir obter mais informações sobre o mercado, a empresa e a forma como esta faz recrutamento. Só com este tipo de dados é possível fazer a diferença na abordagem às empresas.

Aposte num CV coerente. Adapte o CV para cada sítio que enviar, tirando ou acrescentado os dados mais relevantes. Antes de enviar, informe-se sobre as pessoas certas a contactar e a melhor forma de abordagem.  Não ceda à tentação de enviar para toda a gente.

Prepare a entrevista. Informe-se bem sobre a empresa e o trabalho a que se está a candidatar. Só assim poderá mostrar que sabe exatamente de que forma a sua contratação seria uma mais-valia.

Dedique-se ao networking. Muitas vezes, a melhor forma de encontrar emprego é ser recomendado por alguém. Saber de uma vaga no momento certo faz toda a diferença. Para isso é preciso mobilizar a sua rede de contactos. Percorra a lista telefónica, envie mails, aceite convites e conheça pessoas novas. Quanto mais pessoas souberem que procura emprego e as qualificações que tem, melhor. Faça o seu marketing pessoal.

Descanse e divirta-se. Não tem de se sentir culpado por ir à praia ou estar a divertir-se porque não tem emprego. Lembre-se que nos momentos de lazer também está a reforçar e a ampliar a sua rede de contactos, algo precioso para quem procura emprego. Além disso, zela pela sua saúde mental. A vida continua, com ou sem emprego, e a alegria (ainda) não paga imposto.

Carpe Diem. Enquanto o emprego não aparece, vale a pena apostar no trabalho sazonal ou temporário, aconselha Amândio Fonseca. “Há setores que aumentam o recrutamento nesta altura, como a restauração, mas também é possível pensar noutros trabalhos, como o apoio a piscinas ou apanha de fruta no estrangeiro.” Substituir pessoas nas férias também não deve ser encarado como um preconceito, “até porque há muitas empresas que encaram o trabalho temporário como forma de conhecer as pessoas e depois fazem recrutamentos permanentes, acontece com muita frequência”, garante.



fonte: http://activa.sapo.pt/vida/trabalho/2012/09/30/dicas-para-encontrar-trabalho-em-tempo-de-crise#ixzz27yCBZM8t

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27
Ago 12

Volkswagen: 1800 candidaturas para 43 vagas

Empresa alemã revela que programa destinado a recém-licenciados é «extremamente atrativo» para portugueses e espanhóis

O programa «Startup Europe» da Volkswagen, destinado a recém-licenciados do Sul da Europa, já recebeu 1.800 candidaturas para as 43 vagas, sendo «extremamente atrativo» para portugueses e espanhóis, revelou esta segunda-feira a empresa alemã.

«Inicialmente, a Volkswagen está a apontar este programa para licenciados da Espanha e da Europa», afirmou, em comunicado, o responsável da administração pelos Recursos Humanos da empresa, Horst Neumann, que lamentou que «mesmo com boas qualificações, muitos jovens no Sul da Europa têm problemas em entrar numa carreira no seu país de origem».

De acordo com o comunicado, «o programa é extremamente atrativo para jovens licenciados de Espanha e Portugal», tendo sido recebidas mais de 1.800 candidaturas para 43 vagas.

O programa «Startup Europe» emprega os candidatos bem-sucedidos por dois anos, que começam por trabalhar na filial da Volkswagen em Espanha ou em Portugal, seguindo-se 21 meses na Alemanha.

Em junho, a Volkswagen Autoeuropa anunciou o lançamento de um programa internacional para incorporar 32 recém-licenciados, que começarão a trabalhar no dia 01 de outubro, usufruindo de um «pacote remuneratório competitivo».

Na altura, o diretor-geral da Autoeuropa, António de Melo Pires, afirmou que esta experiência pode contribuir para qualificar um conjunto de jovens para «a introdução de novas de novas tecnologias que transformam a indústria automóvel».

fonte:http://www.agenciafinanceira.iol.pt/

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13
Ago 12

Call center: 130 vagas para preencher

A conquista de novos projetos levou a Sitel, empresa de outsourcing de atendimento ao cliente, a iniciar um processo de recrutamento de 130 novos colaboradores para as funções de Assistente de Call Center, Técnico de Helpdesk, Gestor de Qualidade, Formador e Supervisor, entre outras. 

As competências exigidas pela empresa variam em função de cada oferta, sendo sempre valorizadas as competências técnicas na área das tecnologias e um bom domínio de idiomas estrangeiros. É ainda exigida fluência em alemão, espanhol, flamengo, francês, inglês ou italiano, explica a empresa em comunicado.

«Acreditamos que uma das nossas vantagens competitivas é a qualidade dos nossos recursos humanos, pelo que apostamos na sua formação, inicial e contínua, e na sua especialização. Os índices de motivação e a baixa rotatividade da equipa da Sitel Portugal deixam-nos muito satisfeitos!» afirmou a diretora da Sitel Portugal, Benedita Miranda.

A Sitel trabalha com clientes globais líderes nos seus setores de atividade das áreas automóvel; consumo; energia e utilities; segurador; financeiro; tecnologia; viagens e turismo.

Todos os colaboradores trabalham diretamente para a Sitel em regime de contrato.

Os interessados podem encontrar ofertas de emprego ao longo do ano no site da empresa.

fonte:http://www.agenciafinanceira.iol.pt/e

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24
Jul 12

Está sem trabalho? Tecnológica e banco dão emprego

O grupo empresarial de tecnologias da informação Critical Software e a instituição bancária BPI juntaram-se para recrutar recém-licenciados. 

A seleção dos jovens começou depois de ter terminado o final do ano letivo, e nos próximos dias iniciarão já a atividade oito dos selecionados. Até ao final do verão será mais cerca de 12, podendo variar o contingente total «um pouco em função da qualidade dos candidatos», revelou à Lusa a diretora-geral da empresa iTGrow.

Catarina Fonseca realçou que o contexto atual é de «falta de oportunidades de emprego para muitos dos jovens que agora terminam as suas formações superiores», mas a iTGrow é uma das empresas que está apostada em «contrariar essa tendência, abrindo as suas portas para a entrada de novos colaboradores».

O recrutamento dos jovens licenciados pela iTGrow, criada especificamente pela Critical Software e o BPI para recrutar e formar futuros colaboradores, está a selecionar preferencialmente nas regiões «Centro e Norte» do país, entre aqueles que saem de instituições do ensino superior de Coimbra, Leiria, Aveiro, Porto e Braga.

«Partimos de uma base de formação muito boa, mas sabemos que lhes faltam competências profissionais», sublinha Catarina Fonseca, frisando que os escolhidos vão submeter-se, durante três anos, a uma formação, parte realizada em sala com um tutor e outra parte dedicada à realização acompanhada de projetos concretos da Critical Software e do BPI.

«Chegamos à conclusão que estes grupos evoluíram mais rapidamente do que antes» de existir esta formação, conclui Catarina Fonseca, recordando que este projeto teve início em dezembro de 2010, e já o integram 55 jovens licenciados.

fonte:http://www.agenciafinanceira.iol.pt

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22
Jul 12

Recrutamento é feito cada vez mais ‘online’

Os anúncios em papel estão a desaparecer. A Internet é a nova ferramenta para oferecer e procurar emprego

O emprego oferece-se e procura-se, cada vez mais, ‘online'. E só não há mais anúncios na Internet, porque há pouco emprego, diz Amândio da Fonseca, administrador do Grupo de recursos humanos Egor.

Os anúncios em papel estão a desaparecer. Quem quer anunciar emprego, fá-lo, na maior parte dos casos, no próprio site da empresa, num ou em mais do que um portal de emprego e através das redes sociais profissionais. E, depois, "concorrer é pouco mais do que um clique. É a globalização do recrutamento", sublinha Amândio da Fonseca.

Responder a um anúncio também já não passa pelo correio tradicional e pelo currículo em papel. Issou passou à história. "A Internet é uma ferramenta mais poderosa, que dá maior ‘feedback' e é mais rápida. É instantânea. Publicamos o anúncio e no dia seguinte temos centenas de respostas", diz ainda o administrador da Egor.

Ana Teixeira, ‘country manager' da ‘executive search' MRINetwork, confirma: "o recurso à procura de emprego ‘online' é muito utilizado e tem vindo a crescer substancialmente, sobretudo entre os recém-licenciados, pessoas em início de carreira, não seniores e pessoas ligadas às tecnologias de informação". Os quadros de topo é que ainda gostam de recorrer ao anúncio em papel ou às empresas de caça- talentos.

Há ainda, por outro lado, funcionalidades que a Internet permite que trazem mais valias em relação ao papel. Por exemplo, a pessoa pode inscrever o seu currículo ‘online' num portal e receber um alerta no seu ‘email' sempre que for colocado um novo anúncio para a função que procura, ou seja, o anúncio vem ter com ela.

O recrutamento faz-se, assim, cada vez mais via ‘online', antecedendo a fase de selecção dos candidatos. "Recebi, por acaso, no outro dia um currículo por correio e pedi à pessoa para o voltar a enviar por email", conta Amândio da Fonseca.

Para o administrador da Egor, os portais de emprego são uma espécie de feiras de emprego e uma tendência sem retorno, que veio para ficar.

Trabalho publicado na edição de 16 de Junho de 2012 do Diário Económico

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21
Jul 12

Soldadores e mecânicos com propostas salariais superiores a engenheiros, arquitetos e advogados

Serralheiros, canalizadores e torneiros mecânicos podem conseguir ordenados mais altos do que arquitetos ou advogados, nas três mil ofertas de emprego disponíveis em Portugal, segundo o portal do Instituto de Emprego e Formação Profissional.

Na página na Internet do instituto estão publicados anúncios onde se procuram torneiros mecânicos, soldadores serralheiros ou canalizadores com propostas salariais iguais e até superiores a engenheiros, arquitetos e advogados.

No sítio "netemprego" oferece-se um lugar para um engenheiro mecânico, em Lousada, com conhecimento de três línguas (inglês, francês e espanhol) e um salário de 600 euros, inferior aos 800 euros pagos a um torneiro mecânico, em Alcobaça, um serralheiro mecânico, no Pombal ou a um montador de tubagens, em Valença.

Por 750 euros há vagas para um eletricista, com o 4º ano de escolaridade, em Coruche, e 700 euros é quanto é oferecido a um canalizador ou um operário do fabrico de rolhas de cortiça, em Santa Maria da Feira.

O mesmo salário é oferecido a engenheiros civis, em Faro e Lisboa, com a obrigação de falarem inglês fluentemente.

No mesmo portal, há pelo menos duas vagas para advogados com salários de 840 e 850 euros, em Odivelas e Viana do castelo.

O ordenado mínimo nacional, 485 euros, é a oferta para um engenheiro agrónomo, em Trancoso, o mesmo proposto a um trabalhador agrícola para a apanha do tomate, em Mora, no Alentejo, e metade dos 834 euros oferecidos a um tratorista agrícola, em Viana do Castelo.

No setor agrícola destacam-se os 1.500 euros oferecidos a um casal que queira ser feitor/caseiro numa quinta da Covilhã.

Os salários mais altos, entre as ofertas disponíveis, são propostos a um mecânico de máquinas, com o 9º ano, a ganhar 1.500 euros, em Alvalade, e um lugar permanente de dois mil euros mensais para uma interprete de alemão e inglês, com conhecimento de finanças, banca e seguros, em Lisboa.

Há também um lugar para um arquiteto, em Viana do Castelo, com um salário de 850 euros, pouco mais dos 800 oferecidos a um desenhador, com o nono ano, na Marinha Grande.

Entre as ofertas com remunerações mais altas estão analistas de sistemas de informática, com o 12ºano, e propostas entre mil e 1.500 euros mensais, essencialmente para a zona da Grande Lisboa, ou um técnico de controlo da qualidade, com 1.500 euros, na Guarda.

Nas vagas com licenciatura como requisito há também lugar para um engenheiro mecânico a ganhar mais de 1.700 euros, em Loures, e outro engenheiro com quase 3.000 euros, em Santo Tirso, além de técnicos de serviços sociais, em Lisboa, com salários de mil euros e 900 euros para um psicólogo, em Torres Vedras.

No maior número de ofertas prevalece o salário mínimo ou valores próximos, mas há também empresas dispostas a pagar 850 euros a um pasteleiro, no Sabugal, com alojamento, 800 euros a um cozinheiro, na zona de Tavira, e 700 euros a uma empregada doméstica, na zona de Barcelos.

A maioria das mais de três mil ofertas de emprego correspondem a contratos temporários e algumas são disponibilizadas ao abrigo da nova medida de estímulo 2012, criada pelo Ministério da Economia para apoio à contratação nas empresas.

fonte:http://www.jn.pt/


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