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Empregos

Site com o objectivo de partilhar novidades e noticias sobre o emprego.

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28
Nov12

Como ajudar o seu filho a escolher uma profissão

adm

Recolha o maior número de informações sobre a oferta de cursos no ensino superior e escolas profissionais e estude como se adaptam a desenvolver as competências do seu filho.

1 - Recolha o maior número de informações sobre a oferta de cursos no ensino superior e escolas profissionais e estude como se adaptam a desenvolver as competências do seu filho.

2 - Aconselhe - o a consultar guias de estudantes, e a procurar informação na internet sobre as diferentes profissões. Incentive-o a conversar com profissionais das diferentes áreas.

3 - Leve-o à instituição de ensino superior a que ele pretende concorrer. Converse com ele sobre as funções das diferentes profissões.

4 - Consulte um especialista em orientação vocacional. A Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Lisboa tem um serviço que realiza uma bateria de testes exaustivos para aferir qual a vocação dos jovens. Pode ser uma boa opção.

fonte:http://economico.sapo.pt/

21
Nov12

Disney recruta em Portugal para cruzeiros e Disneyland Paris

adm

Entrevistas decorrem em Lisboa nos dias 6, 18 e 19 de dezembro. Candidaturas devem ser enviadas previamente

Se está à procura de emprego e não se importa de passar uns tempos longe de casa, esta pode ser a sua oportunidade. A Disney está à procura de funcionários para os seus cruzeiros de luxo, e também para o seu parque de diversões Disnayland Paris, e volta a recrutar em Portugal no próximo mês de dezembro.

A operação de recrutamento para a Disneyland Paris está agendada para 6 de dezembro, dia em que haverá lugar a entrevistas de emprego em Lisboa, que serão conduzidas em francês.

Francês é, aliás, uma das línguas que precisará de dominar para ter melhores hipóteses de ser contratado, a par com o inglês e, de preferência, uma terceira língua europeia. Experiência em atendimento ao cliente é também valorizada, sendo pedido um «elevado sentido de comunicação e excelentes capacidades de relacionamento». Apenas são aceites candidatos com mais de 18 anos e com nacionalidade de um país da União Europeia.

As vagas abertas para trabalhar no maior parque temático da Europa dizem respeito às áreas da restauração (cozinha, bar, serviço de mesa e balcão), acolhimento (bagageiros, bilheteira e central de reservas), e ainda atrações (operadores e animadores) e limpezas (limpeza e assistência aos visitantes) .

O salário bruto é de 1425,67 euros/mês, e o horário de trabalho de 35 horas semanais (5 dias por semana, podendo incluir sábados e domingos). «Serão igualmente proporcionadas, a título facultativo, algumas condições facilitadas (embora não gratuitas) de alimentação (2 a 3,5 euros por refeição completa) e alojamento (cerca de 300 euros/mês)», explicita o anúncio, publicado no portal do Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP). 

Os contratos têm duração de quatro a oito meses, com início em fevereiro ou maio do ano que vem e fim em setembro, com possibilidade de os candidatos integrarem a equipa para o Natal deste ano.

Antes das entrevistas presenciais, as candidaturas devem ser feitas online no site da empresa onde será necessário preencher um formulário em francês, a partir do item «Postuler à ce poste», disponível na parte inferior da página com informação sobre a «Session de Recrutement à Lisbonne, Portugal (H/F)». Para além disso é necessário dar conhecimento do registo online da candidatura ao Conselheiro EURES joao.medroa@iefp.pt. 

Já no recrutamento para os cruzeiros da Disney Cruises, as entrevistas decorrerão no dia 18 e 19 de dezembro em Lisboa. Antes disso, os curricula vitae devem ser redigidos em inglês e enviados para cruise@internationalservices.fr. Só os selecionados serão chamados para as entrevistas.

A empresa está à procura de empregados de mesa e, como condições, exige aos candidatos idade mínima de 21 anos, pelo menos dois anos de experiência em restauração e inglês fluente.

Neste tipo de funções, a Disney Cruises oferece contratos de seis meses com salários entre 2 mil e 3 mil dólares (1.552 e 2.328 euros). Os contratos são renováveis, e os horários de trabalho rondam as 80 a 84 horas por semana.

Os selecionados terão direito a alojamento (em cabine partilhada), alimentação e seguro de saúde. A companhia oferece ainda dois bilhetes (um para viajarem até ao navio e outro para regressarem a casa), explica na sua página de recrutamento na Internet.

Importante também é saber que, se for escolhido, irá trabalhar nas Bahamas, onde a Disney tem uma ilha privada (Castaway Cay) e onde promove os seus cruzeiros.

Os escolhidos passam por dois dias de preparação em Orlando, Florida, e uma semana a bordo para se familiarizarem com as regras de segurança e regulamentos, acrescenta.

A Disney Cruise Line conta com quatro navios de luxo, após ter lançado recentemente o Disney Fantasy, que se juntou ao Disney Magic, Disney Wonder e ao Disney Dream.

fonte:http://www.agenciafinanceira.iol.pt/

09
Nov12

Os 10 conselhos que precisa para encontrar um emprego de sonho

adm

As dificuldades crescentes do mercado laboral obrigam a que os candidatos se adaptem para conseguir satisfazer as necessidades dos empregadores. Mas a competitividade do mercado laboral e da crescente taxa de desemprego fazem com que a tarefa seja mais difícil do que o desejado. Neste sentido, Sílvia Nunes da Page Personnel, deixa dez conselhos para que encontrar um emprego se torne mais simples. 

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A Executive Manager lembra também que "o conhecimento de si próprio e dos seus objectivos pessoais e profissionais é um factor essencial para encontrar um emprego adaptado ao perfil do candidato".

1. Procurar emprego é um trabalho
A procura de emprego deve ser uma tarefa metódica para que se torne eficiente e dê frrutos. Organizar-se, definir uma rotina e estabelecer objectivos claros são factores que deve ter em mente para ter êxito.

2. Conheça-se primeiro
Antes de começar a procurar trabalho é muito importante saber em que ponto se encontra. Seja objectivo e analise a sua carreira profissional: as maiores realizações e resultados conseguidos, bem como os seus pontos fracos a melhorar. Pense, sobretudo, até onde pretende ir e em que período do tempo pretende consegui-lo.

3. O CV é a sua carta de apresentação
Dedique-lhe o tempo necessário e estruture-o para que se torne conciso e atractivo. É muito importante ser sincero e não mentir, destacando ao mesmo tempo os seus pontos fortes. As empresas recebem milhares de candidaturas. Por isso, captar a atenção de quem recruta é a chave para conseguir uma entrevista de trabalho.

4. Cultive-se nas redes sociais
A sua imagem desempenha um papel importante quando procura trabalho. Escolha com especial cuidado a imagem do seu perfil nas redes sociais e profissionais, bem como do seu currículo. Quando conseguir uma entrevista tente que a sua imagem reflicta o seu compromisso, atitude e respeito em relação à empresa e à pessoa que o entrevistará.

5. Crie uma rede de contactos
Utilize todas as ferramentas que tem à sua disposição para contactar os seus amigos e conhecidos. As redes sociais e profissionais como o Linkedin e Facebook, entre outras podem ajudá-lo a voltar a entrar em contacto com profissionais e conhecidos graças aos quais poderá conseguir novas oportunidades laborais. Além disso, seja activo e participe em grupos, feiras e eventos do sector no qual gostaria de trabalhar.

6. Seja proactivo e não reactivo
Manter uma atitude proactiva permitir-lhe-á ampliar o leque de oportunidades profissionais. Para além de contactar com empresas de consultoria especializadas em selecção e recrutamento e responder às ofertas através dos portais de emprego e redes sociais profissionais, envie a sua candidatura de forma espontânea para as empresas nas quais gostaria de trabalhar e explique os motivos. Desta forma, demonstrará o seu interesse pela empresa e a sua vontade de trabalhar.

7. Seja Flexível
Tente ser flexível e adapte-se às mudanças do mercado laboral. As empresas contam com novas necessidades e requerem perfis cada vez mais polivalentes e dispostos a mudar de residência. Centre os seus esforços e faça uma pesquisa selectiva, respondendo às ofertas que realmente encaixam no seu perfil.

8. Reinvente-se e aposte na formação
Os idiomas, os conhecimentos informáticos e as novas tecnologias são as áreas que mais necessitam de uma actualização contínua. Se está numa situação de desemprego ou pretende evoluir na sua carreira é importante que actualize a sua formação profissional para poder trazer valor acrescentado à empresa.

9. Mantenha um espírito positivo
Procurar emprego não é uma tarefa fácil e pode levar mais tempo do que o esperado, especialmente na actual conjuntura económica. Manter uma atitude positiva é indispensável e ajudá-lo-á a superar todo tipo de obstáculo que possa encontrar no caminho.

10. Prepare bem a entrevista
Antes de se apresentar para uma entrevista de emprego, pesquise o website de forma a informar-se sobre a empresa: áreas de negócio, produtos e serviços, bem como a filosofia da organização são pontos que devem ser analisados. Estes conhecimentos ajudá-lo-ão a sentir-se mais seguro e a poder guiar a entrevista, destacando os aspectos do seu perfil que mais se enquadram na empresa e mais se adequam com o cargo solicitado

fonte:http://www.dinheirovivo.pt/

08
Nov12

Mais de 45 anos e desempregado? Veja as soluções

adm

O governo pretende combater o desemprego com medidas destinadas a casais com filhos e famílias monoparentais desempregadas, desempregados com mais de 45 anos e desempregados com níveis de qualificação superior.

Para isso facilitar o processo foram criados estágios profissionais e benefícios fiscais que incentivem as empresas a contratar pessoas mais velhas ou desempregadas há vários meses. Estes apoios, bem como os estágios estarão em vigor a 1 de janeiro de 2013, como revelou hoje Álvaro Santos Pereira.

"Já enviámos projetos de portaria para os parceiros sociais e tencionamos que entrem em vigor a 01 de janeiro de 2013", disse o ministro. 

Mas também existem facilitações ao nível dos centros de emprego que pretendem agilizar o processo de contratação. 

Os desempregados com mais de 45 anos já representam 32% da população mas o Governo pretende que um desemprego tardio não seja o fim da vida ativa. 

As medidas:

Estágios profissionais
O Governo promoveu a criação de estágios profissionais criados para ajudar casais em que ambos estejam desempregados ou famílias monoparentais.

Descontos fiscais
As empresas que contratem desempregados com mais de 45 anos poderão ter descontos fiscais. O Governo propõe um reembolso da Taxa Social Única em 75% para contratações com termo certo e de 100% para contratações sem termo.

Convocação para desempregados subsidiados
O IEFP está a chamar pessoas desempregadas há mais de seis meses ou com mais de 45 anos para actualizar os seus planos pessoais. O objetivo é agilizar a chamada para entrevistas e as convocatórias para emprego com a inserção em medidas ativas de emprego, que reforcem o potencial de empregabilidade e ou favoreçam a concretização de um trajeto  de retorno ao mercado de trabalho. 

 

fonte:http://www.dinheirovivo.pt/Em

05
Nov12

Lufthansa tem mais de 350 vagas disponíveis

adm

A transportadora aérea alemã Lufthansa tem mais de 350 vagas para ocupar neste momento em diversas áreas, incluindo a possibilidade de realizar estágios na empresa. A maioria das vagas são na Alemanha, nas cidades de Frankfurt, Munique e Hamburgo, mas também existem vagas para os Estados Unidos, África do Sul, Inglaterra e Holanda.

 

A empresa é a quarta maior companhia aérea mundial e pertence à Star Alliance, à qual a TAP também pertence, a maior aliança global de transportadoras aéreas.

Neste momento, a transportadora está a contratar assistentes de bordo e de terra, pilotos, pessoal qualificado na área de logística e handling e também oferece a possibilidade de fazer estágios na área da comunicação, de  gestão, finanças e recursos humanos. A companhia tem 363 vagas disponíveis para ocupar, com a maioria, 340, a serem em solo germânico.

Além dos passageiros, a empresa também opera nos voos executivos, em logística, no catering, em serviços de telecomunicações e em manutenção.

Os empregos podem ser consultados no site da Lufthansa

 

fonte:http://www.dinheirovivo.pt/E

05
Nov12

Estas 10 empresas têm 490 vagas de emprego em Portugal

adm

São várias as empresas portuguesas ou a actuar em Portugal que estão a contratar funcionários. Estas dez empresas têm dezenas de vagas de trabalho para preencher. As áreas são muito diversificadas bem como as características a eleger. Conheça:

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Nestlé
A multinacional tem atualmente duas vagas em Portugal para representante de vendas em Lisboa e Aveiro e uma em São Paulo para Assistente Administrativo. 
Todas as vagas podem ser consultadas aqui

IBM 
A empresa tem uma presença forte pelo mundo e as vagas são constantes. Em Portugal existem actualmente duas vagas de emprego para Lisboa onde a exigência é o português como língua materna e fluência em inglês. A empresa também privilegia a experiência. 
As vagas destinam-se a Brand Client Representative e outra paraBusiness Analyst

NovaBase 
A empresa tecnológica tem atualmente 14 vagas para preencher nas mais variadas áreas de negócio, 12 em Portugal. Estas vagas destinam-se a formações em engenharia informática, tecnologias da informação ou equivalente. Veja aqui    

DRI
A DRI, integradora tecnológica e consultora global de origem portuguesa, está a contratar profissionais que ajudem a desenvolver o seu objectivo de internacionalização. 

As vagas têm como destino as várias áreas de negócio da empresa, mas às agora anunciadas vão juntar-se outras porque até ao final de 2013, a tecnológica quer aumentar o número de funcionários em 100%, com o recrutamento de cerca de 40 pessoas (veja mais).

BNP Paribas
O BNP Paribas Securities Services Portugal, unidade do banco francês especializada na liquidação e custódia de títulos, lançado em 2007 com cinco pessoas e que conta já com 800 colaboradores, quer contratar mais 200 funcionários nos próximos dois anos.
Conheça as vagas

Phillip Morris
A tabaqueira tem actualmente cinco vagas de emprego para Portugal nas áreas de vendas, operações e finanças. Na sua maioria as vagas destinam-se a Lisboa e Porto. 

Para as vagas existentes a empresa está a considerar formações nas áreas de Gestão, Marketing, Engenharia ou Ciências. Não é exigida experiência mas sim fluência em inglês. Conheça as vagas

Receba os alertas

Accenture
A Accenture Portugal tem atualmente 16 vagas de emprego para preencher por todo o país. As vagas são, na sua maioria, relacionadas com a área de consultoria, gestão, finanças e engenharia, e destinam-se ao território continental.
Veja aqui


Topikrelevo
A empresa de calçado Topikrelevo vai criar mais 60 postos de trabalho em Celorico de Basto, a partir de Janeiro de 2013, com a ampliação da sua fábrica no concelho, informou, esta sexta-feira, o presidente da Câmara.

MELOM
A empresa portuguesa especializada em obras e remodelações domésticas MELOM pretende recrutar 100 Agentes para trabalhar nas suas unidades MELOM, localizadas de norte a sul do país, até ao fim do ano. 

A MELOM pretende recrutar profissionais com experiência na área da construção e remodelação, como arquitetos, engenheiros, orçamentistas, que pretendam enveredar pela área comercial, ou gestores e comerciais que já trabalharam ou trabalham nesta área. Obrigatório é ter conhecimentos técnicos que permitam uma boa adaptação à função. Veja mais

Turijobs
Este agregador de empresas de turismo tem várias vagas para preencher em hotéis e restaurantes por todo o país. Neste momento existem 25 vagas em Lisboa, 15 no Porto e 13 em Faro. Procure aqui 

 

fonte:http://www.dinheirovivo.pt/

04
Nov12

Empregos à espera dos portugueses... lá fora

adm

Enquanto milhares de portugueses desesperam com a falta de postos de trabalho, noutros países da Europa existem empresas que competem para conseguir recrutar pessoal. Portugal surge como um dos favoritos, nesta corrida aos contratos

"Os portugueses estão muito motivados, têm a mente aberta e uma boa capacidade de adaptação. Surgem com um bom nível de formação e têm bons conhecimentos de línguas. Queremos que olhem para a Finlândia como um potencial empregador ", afirma Katrina Pilrnes, da embaixada da Finlândia em Lisboa. A representação deste país na feira dos Dias Europeus do Emprego conta com o ajuda das conselheiras da rede Eures para o emprego. Esta rede europeia de apoio à pesquisa de emprego e formação dentro da União Europeia regista, atualmente, 1,2 milhões de ofertas ativas e 10 mil desempregados portugueses já inscritos.

As pesquisas podem ser feitas através da Internet ou com a colaboração dos conselheiros destacados em cada país.

A equipa de três finlandesas veio a Portugal, sobretudo, para apresentar o seu país e passar a ideia de que dispõe de muitos empregos à espera dos portugueses.

Mas a missão só ficará concluída quando conseguir preencher as vagas disponíveis. Com uma geração do pós-guerra a reformar-se e sem que as novas estejam a ocupar os lugares deixados vagos, muitos países do Norte da Europa estão a procurar mão-de-obra noutros Estados membros. As ofertas são variadas, mas incidem, em particular, nas áreas da saúde, serviços sociais, novas tecnologias e engenharias.

Na bancada do stande finlandês, amontoam-se folhetos e listas de empresas e profissões que estão no topo dos recrutamentos. Recém-licenciados e seniores organizam-se, em fila, à espera de saber o que tem a Finlândia para oferecer. Katrina confessa que o seu país tem ainda muitos passos para dar, até ser atrativo como os principais concorrentes, entre os quais se destaca a Dinamarca, instalada a seu lado, na feira. Este país, juntamente com a Noruega e a Suécia, "surge como um dos nossos grandes competidores, com tradição de recrutamento no estrangeiro", sublinha. É por isso que, a par dos salários generosos, as empresas finlandesas já têm quase como prática comum a oferta de cursos intensivos para a aprendizagem básica da língua, que é uma barreira gigantesca, a par do clima.

QUEM DÁ MAIS

Win de Johnghe veio à feira representar a Delaware Consulting, uma empresa tecnológica belga. É a primeira tentativa de recrutamento da firma, fora da Bélgica como não conseguia encontrar profissionais com as qualificações e a experiência de que precisa, decidiu enviar um representante a Portugal.

"Temos recebido candidaturas de todo o tipo de pessoas, mas o que mais nos surpreende é que, nestas primeiras horas, já falámos com mais candidatos experientes do que em todas as feiras de recrutamento onde temos participado, na Bélgica", conta Win de Johnghe. A empresa procura, sobretudo, profissionais das áreas de SAP e Microsoft e oferece salários que variam entre 2 mil e os 7 mil euros, consoante as qualificações.

Pelo que Win de Johnghe espera chegar ao final da feira com novos contratos em vista. Na entrada, o stande belga era um dos mais ativos, com folhas A4 afixadas, a divulgar o número de médicos, enfermeiros, empregadas domésticas e outros profissionais necessários.

Entre a Finlândia e o Reino Unido, Bruno, Marta e Vanessa trocam impressões sobre os dados que vão recolhendo nos vários standes. Os três colegas finalistas da licenciatura em Serviço Social vieram juntos à procura de uma oportunidade fora de Portugal, cansados dos estágios curriculares, profissionais e candidaturas sem resposta. Alguns dos seus colegas já partiram para a Holanda e o Reino Unido. No caso de Bruno, a saída do País é-lhe familiar já que os pais estiveram emigrados 14 anos, na Alemanha.

E não têm medo de sair de casa dos pais e ir para fora? "Não! Temos medo é de morrer à fome e viver sem oportunidades. ", respondem prontamente.



fonte: http://visao.sapo.pt 

03
Nov12

Cursos para ajudar a encontrar emprego

adm

ISEG e BNP Paribas avançam com uma formação para licenciados desempregados.

Ajudar os licenciados à procura do primeiro emprego e desempregados a conseguir um lugar no mercado de trabalho. Este é o principal objectivo da pós-graduação em Gestão de Operações Bancárias que o ISEG vai lançar, em parceria com o BNP Paribas.

Uma formação "completamente inovadora ao nível da cooperação universidade/empresa, promovendo a integração dos alunos directamente no mercado de trabalho", explica Landeiro Vaz, um dos coordenadores do curso. E no final espera-se que parte destes alunos acabem por ficar a trabalhar no banco francês que recentemente anunciou a criação de um centro de competências em Portugal. Outra vantagem é o facto do BNP Paribas pagar 80% do custo da propinas a pagar pelos alunos, a entidade bancária custeia cerca de 2.800 euros dos 3.500 euros do custo total.

As candidaturas abrem hoje e decorrem até ao final do mês de Novembro. Podem concorrer licenciados ou finalistas em gestão e economia que tenham "aptidões para iniciar uma carreira na área bancária ou financeira" e que não estejam no mercado de trabalho. Dominar a língua inglesa, ter pensamento lógico, competências de comunicação e de trabalho em equipa, motivação e capacidade de organização são algumas das características procuradas. Mas falar outras línguas como francês, alemão, italiano ou espanhol é uma vantagem na hora da escolha. O processo de selecção dos alunos será feito pelo ISEG e o BNP Paribas. O curso com a duração de nove meses, tem início marcado para Janeiro do próximo ano. E há lugar para 15 a 20 estudantes. Do lado do BNP Paribas, Alexandra Canadas, director comercial do banco é outro dos directores do curso. A entidade bancária assegurará a "componente de aprendizagem ‘on the job', através do sistema de aprendizagem no local de trabalho, segundo modelos alemão e francês". Para além disso a pós-graduação dá acesso ao mestrado em Finanças.

A experiência de cooperação com as universidades do BNP Paribas arrancou no ano passado, com a criação de uma Pós-Graduação em Tecnologias de Informação e Comunicação para Serviços Bancários, em parceria com o ISEGI, Universidade Nova e Sybase. Além de remunerada, a Pós-Graduação foi a primeira formação académica on-the-job em Portugal, garantindo um posto de trabalho no BNP Paribas Securities Services a todos os formandos que a concluíssem com sucesso. Esta Pós-Graduação já vai na segunda edição e actualmente já formou 13 alunos, dez dos quais já são colaboradores do BNP Paribas Securities Services.

BNP Paribas investe em Portugal
Até 2015, o BNP Paribas vai investir cerca de dez milhões de euros em Portugal criando cerca de cem empregos. Até agora, esta entidade bancária já investiu cerca de 2,5 milhões em Portugal para criar uma infraestrutura em Lisboa que centralizará a execução de pagamentos e recebimentos de clientes de nove países europeus (Portugal, Reino Unido, Holanda, Irlanda, Grécia, Espanha, Noruega, Bulgária e Itália). O BNP Paribas vai ainda reforçar a sua aposta em formação através da criação de um Centro Europeu de Formação com sede em Lisboa. O banco francês está há 26 anos em Portugal, empregando actualmente cerca de 1.500 pessoas.

Trabalho publicado na edição de 30 de Outubro de 2012 do Diário Económico


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