09
Nov 12

Os 10 conselhos que precisa para encontrar um emprego de sonho

As dificuldades crescentes do mercado laboral obrigam a que os candidatos se adaptem para conseguir satisfazer as necessidades dos empregadores. Mas a competitividade do mercado laboral e da crescente taxa de desemprego fazem com que a tarefa seja mais difícil do que o desejado. Neste sentido, Sílvia Nunes da Page Personnel, deixa dez conselhos para que encontrar um emprego se torne mais simples. 

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A Executive Manager lembra também que "o conhecimento de si próprio e dos seus objectivos pessoais e profissionais é um factor essencial para encontrar um emprego adaptado ao perfil do candidato".

1. Procurar emprego é um trabalho
A procura de emprego deve ser uma tarefa metódica para que se torne eficiente e dê frrutos. Organizar-se, definir uma rotina e estabelecer objectivos claros são factores que deve ter em mente para ter êxito.

2. Conheça-se primeiro
Antes de começar a procurar trabalho é muito importante saber em que ponto se encontra. Seja objectivo e analise a sua carreira profissional: as maiores realizações e resultados conseguidos, bem como os seus pontos fracos a melhorar. Pense, sobretudo, até onde pretende ir e em que período do tempo pretende consegui-lo.

3. O CV é a sua carta de apresentação
Dedique-lhe o tempo necessário e estruture-o para que se torne conciso e atractivo. É muito importante ser sincero e não mentir, destacando ao mesmo tempo os seus pontos fortes. As empresas recebem milhares de candidaturas. Por isso, captar a atenção de quem recruta é a chave para conseguir uma entrevista de trabalho.

4. Cultive-se nas redes sociais
A sua imagem desempenha um papel importante quando procura trabalho. Escolha com especial cuidado a imagem do seu perfil nas redes sociais e profissionais, bem como do seu currículo. Quando conseguir uma entrevista tente que a sua imagem reflicta o seu compromisso, atitude e respeito em relação à empresa e à pessoa que o entrevistará.

5. Crie uma rede de contactos
Utilize todas as ferramentas que tem à sua disposição para contactar os seus amigos e conhecidos. As redes sociais e profissionais como o Linkedin e Facebook, entre outras podem ajudá-lo a voltar a entrar em contacto com profissionais e conhecidos graças aos quais poderá conseguir novas oportunidades laborais. Além disso, seja activo e participe em grupos, feiras e eventos do sector no qual gostaria de trabalhar.

6. Seja proactivo e não reactivo
Manter uma atitude proactiva permitir-lhe-á ampliar o leque de oportunidades profissionais. Para além de contactar com empresas de consultoria especializadas em selecção e recrutamento e responder às ofertas através dos portais de emprego e redes sociais profissionais, envie a sua candidatura de forma espontânea para as empresas nas quais gostaria de trabalhar e explique os motivos. Desta forma, demonstrará o seu interesse pela empresa e a sua vontade de trabalhar.

7. Seja Flexível
Tente ser flexível e adapte-se às mudanças do mercado laboral. As empresas contam com novas necessidades e requerem perfis cada vez mais polivalentes e dispostos a mudar de residência. Centre os seus esforços e faça uma pesquisa selectiva, respondendo às ofertas que realmente encaixam no seu perfil.

8. Reinvente-se e aposte na formação
Os idiomas, os conhecimentos informáticos e as novas tecnologias são as áreas que mais necessitam de uma actualização contínua. Se está numa situação de desemprego ou pretende evoluir na sua carreira é importante que actualize a sua formação profissional para poder trazer valor acrescentado à empresa.

9. Mantenha um espírito positivo
Procurar emprego não é uma tarefa fácil e pode levar mais tempo do que o esperado, especialmente na actual conjuntura económica. Manter uma atitude positiva é indispensável e ajudá-lo-á a superar todo tipo de obstáculo que possa encontrar no caminho.

10. Prepare bem a entrevista
Antes de se apresentar para uma entrevista de emprego, pesquise o website de forma a informar-se sobre a empresa: áreas de negócio, produtos e serviços, bem como a filosofia da organização são pontos que devem ser analisados. Estes conhecimentos ajudá-lo-ão a sentir-se mais seguro e a poder guiar a entrevista, destacando os aspectos do seu perfil que mais se enquadram na empresa e mais se adequam com o cargo solicitado

fonte:http://www.dinheirovivo.pt/

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08
Nov 12

Mais de 45 anos e desempregado? Veja as soluções

O governo pretende combater o desemprego com medidas destinadas a casais com filhos e famílias monoparentais desempregadas, desempregados com mais de 45 anos e desempregados com níveis de qualificação superior.

Para isso facilitar o processo foram criados estágios profissionais e benefícios fiscais que incentivem as empresas a contratar pessoas mais velhas ou desempregadas há vários meses. Estes apoios, bem como os estágios estarão em vigor a 1 de janeiro de 2013, como revelou hoje Álvaro Santos Pereira.

"Já enviámos projetos de portaria para os parceiros sociais e tencionamos que entrem em vigor a 01 de janeiro de 2013", disse o ministro. 

Mas também existem facilitações ao nível dos centros de emprego que pretendem agilizar o processo de contratação. 

Os desempregados com mais de 45 anos já representam 32% da população mas o Governo pretende que um desemprego tardio não seja o fim da vida ativa. 

As medidas:

Estágios profissionais
O Governo promoveu a criação de estágios profissionais criados para ajudar casais em que ambos estejam desempregados ou famílias monoparentais.

Descontos fiscais
As empresas que contratem desempregados com mais de 45 anos poderão ter descontos fiscais. O Governo propõe um reembolso da Taxa Social Única em 75% para contratações com termo certo e de 100% para contratações sem termo.

Convocação para desempregados subsidiados
O IEFP está a chamar pessoas desempregadas há mais de seis meses ou com mais de 45 anos para actualizar os seus planos pessoais. O objetivo é agilizar a chamada para entrevistas e as convocatórias para emprego com a inserção em medidas ativas de emprego, que reforcem o potencial de empregabilidade e ou favoreçam a concretização de um trajeto  de retorno ao mercado de trabalho. 

 

fonte:http://www.dinheirovivo.pt/Em

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05
Nov 12

Estas 10 empresas têm 490 vagas de emprego em Portugal

São várias as empresas portuguesas ou a actuar em Portugal que estão a contratar funcionários. Estas dez empresas têm dezenas de vagas de trabalho para preencher. As áreas são muito diversificadas bem como as características a eleger. Conheça:

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Nestlé
A multinacional tem atualmente duas vagas em Portugal para representante de vendas em Lisboa e Aveiro e uma em São Paulo para Assistente Administrativo. 
Todas as vagas podem ser consultadas aqui

IBM 
A empresa tem uma presença forte pelo mundo e as vagas são constantes. Em Portugal existem actualmente duas vagas de emprego para Lisboa onde a exigência é o português como língua materna e fluência em inglês. A empresa também privilegia a experiência. 
As vagas destinam-se a Brand Client Representative e outra paraBusiness Analyst

NovaBase 
A empresa tecnológica tem atualmente 14 vagas para preencher nas mais variadas áreas de negócio, 12 em Portugal. Estas vagas destinam-se a formações em engenharia informática, tecnologias da informação ou equivalente. Veja aqui    

DRI
A DRI, integradora tecnológica e consultora global de origem portuguesa, está a contratar profissionais que ajudem a desenvolver o seu objectivo de internacionalização. 

As vagas têm como destino as várias áreas de negócio da empresa, mas às agora anunciadas vão juntar-se outras porque até ao final de 2013, a tecnológica quer aumentar o número de funcionários em 100%, com o recrutamento de cerca de 40 pessoas (veja mais).

BNP Paribas
O BNP Paribas Securities Services Portugal, unidade do banco francês especializada na liquidação e custódia de títulos, lançado em 2007 com cinco pessoas e que conta já com 800 colaboradores, quer contratar mais 200 funcionários nos próximos dois anos.
Conheça as vagas

Phillip Morris
A tabaqueira tem actualmente cinco vagas de emprego para Portugal nas áreas de vendas, operações e finanças. Na sua maioria as vagas destinam-se a Lisboa e Porto. 

Para as vagas existentes a empresa está a considerar formações nas áreas de Gestão, Marketing, Engenharia ou Ciências. Não é exigida experiência mas sim fluência em inglês. Conheça as vagas

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Accenture
A Accenture Portugal tem atualmente 16 vagas de emprego para preencher por todo o país. As vagas são, na sua maioria, relacionadas com a área de consultoria, gestão, finanças e engenharia, e destinam-se ao território continental.
Veja aqui


Topikrelevo
A empresa de calçado Topikrelevo vai criar mais 60 postos de trabalho em Celorico de Basto, a partir de Janeiro de 2013, com a ampliação da sua fábrica no concelho, informou, esta sexta-feira, o presidente da Câmara.

MELOM
A empresa portuguesa especializada em obras e remodelações domésticas MELOM pretende recrutar 100 Agentes para trabalhar nas suas unidades MELOM, localizadas de norte a sul do país, até ao fim do ano. 

A MELOM pretende recrutar profissionais com experiência na área da construção e remodelação, como arquitetos, engenheiros, orçamentistas, que pretendam enveredar pela área comercial, ou gestores e comerciais que já trabalharam ou trabalham nesta área. Obrigatório é ter conhecimentos técnicos que permitam uma boa adaptação à função. Veja mais

Turijobs
Este agregador de empresas de turismo tem várias vagas para preencher em hotéis e restaurantes por todo o país. Neste momento existem 25 vagas em Lisboa, 15 no Porto e 13 em Faro. Procure aqui 

 

fonte:http://www.dinheirovivo.pt/

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04
Nov 12

Empregos à espera dos portugueses... lá fora

Enquanto milhares de portugueses desesperam com a falta de postos de trabalho, noutros países da Europa existem empresas que competem para conseguir recrutar pessoal. Portugal surge como um dos favoritos, nesta corrida aos contratos

"Os portugueses estão muito motivados, têm a mente aberta e uma boa capacidade de adaptação. Surgem com um bom nível de formação e têm bons conhecimentos de línguas. Queremos que olhem para a Finlândia como um potencial empregador ", afirma Katrina Pilrnes, da embaixada da Finlândia em Lisboa. A representação deste país na feira dos Dias Europeus do Emprego conta com o ajuda das conselheiras da rede Eures para o emprego. Esta rede europeia de apoio à pesquisa de emprego e formação dentro da União Europeia regista, atualmente, 1,2 milhões de ofertas ativas e 10 mil desempregados portugueses já inscritos.

As pesquisas podem ser feitas através da Internet ou com a colaboração dos conselheiros destacados em cada país.

A equipa de três finlandesas veio a Portugal, sobretudo, para apresentar o seu país e passar a ideia de que dispõe de muitos empregos à espera dos portugueses.

Mas a missão só ficará concluída quando conseguir preencher as vagas disponíveis. Com uma geração do pós-guerra a reformar-se e sem que as novas estejam a ocupar os lugares deixados vagos, muitos países do Norte da Europa estão a procurar mão-de-obra noutros Estados membros. As ofertas são variadas, mas incidem, em particular, nas áreas da saúde, serviços sociais, novas tecnologias e engenharias.

Na bancada do stande finlandês, amontoam-se folhetos e listas de empresas e profissões que estão no topo dos recrutamentos. Recém-licenciados e seniores organizam-se, em fila, à espera de saber o que tem a Finlândia para oferecer. Katrina confessa que o seu país tem ainda muitos passos para dar, até ser atrativo como os principais concorrentes, entre os quais se destaca a Dinamarca, instalada a seu lado, na feira. Este país, juntamente com a Noruega e a Suécia, "surge como um dos nossos grandes competidores, com tradição de recrutamento no estrangeiro", sublinha. É por isso que, a par dos salários generosos, as empresas finlandesas já têm quase como prática comum a oferta de cursos intensivos para a aprendizagem básica da língua, que é uma barreira gigantesca, a par do clima.

QUEM DÁ MAIS

Win de Johnghe veio à feira representar a Delaware Consulting, uma empresa tecnológica belga. É a primeira tentativa de recrutamento da firma, fora da Bélgica como não conseguia encontrar profissionais com as qualificações e a experiência de que precisa, decidiu enviar um representante a Portugal.

"Temos recebido candidaturas de todo o tipo de pessoas, mas o que mais nos surpreende é que, nestas primeiras horas, já falámos com mais candidatos experientes do que em todas as feiras de recrutamento onde temos participado, na Bélgica", conta Win de Johnghe. A empresa procura, sobretudo, profissionais das áreas de SAP e Microsoft e oferece salários que variam entre 2 mil e os 7 mil euros, consoante as qualificações.

Pelo que Win de Johnghe espera chegar ao final da feira com novos contratos em vista. Na entrada, o stande belga era um dos mais ativos, com folhas A4 afixadas, a divulgar o número de médicos, enfermeiros, empregadas domésticas e outros profissionais necessários.

Entre a Finlândia e o Reino Unido, Bruno, Marta e Vanessa trocam impressões sobre os dados que vão recolhendo nos vários standes. Os três colegas finalistas da licenciatura em Serviço Social vieram juntos à procura de uma oportunidade fora de Portugal, cansados dos estágios curriculares, profissionais e candidaturas sem resposta. Alguns dos seus colegas já partiram para a Holanda e o Reino Unido. No caso de Bruno, a saída do País é-lhe familiar já que os pais estiveram emigrados 14 anos, na Alemanha.

E não têm medo de sair de casa dos pais e ir para fora? "Não! Temos medo é de morrer à fome e viver sem oportunidades. ", respondem prontamente.



fonte: http://visao.sapo.pt 

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03
Nov 12

Cursos para ajudar a encontrar emprego

ISEG e BNP Paribas avançam com uma formação para licenciados desempregados.

Ajudar os licenciados à procura do primeiro emprego e desempregados a conseguir um lugar no mercado de trabalho. Este é o principal objectivo da pós-graduação em Gestão de Operações Bancárias que o ISEG vai lançar, em parceria com o BNP Paribas.

Uma formação "completamente inovadora ao nível da cooperação universidade/empresa, promovendo a integração dos alunos directamente no mercado de trabalho", explica Landeiro Vaz, um dos coordenadores do curso. E no final espera-se que parte destes alunos acabem por ficar a trabalhar no banco francês que recentemente anunciou a criação de um centro de competências em Portugal. Outra vantagem é o facto do BNP Paribas pagar 80% do custo da propinas a pagar pelos alunos, a entidade bancária custeia cerca de 2.800 euros dos 3.500 euros do custo total.

As candidaturas abrem hoje e decorrem até ao final do mês de Novembro. Podem concorrer licenciados ou finalistas em gestão e economia que tenham "aptidões para iniciar uma carreira na área bancária ou financeira" e que não estejam no mercado de trabalho. Dominar a língua inglesa, ter pensamento lógico, competências de comunicação e de trabalho em equipa, motivação e capacidade de organização são algumas das características procuradas. Mas falar outras línguas como francês, alemão, italiano ou espanhol é uma vantagem na hora da escolha. O processo de selecção dos alunos será feito pelo ISEG e o BNP Paribas. O curso com a duração de nove meses, tem início marcado para Janeiro do próximo ano. E há lugar para 15 a 20 estudantes. Do lado do BNP Paribas, Alexandra Canadas, director comercial do banco é outro dos directores do curso. A entidade bancária assegurará a "componente de aprendizagem ‘on the job', através do sistema de aprendizagem no local de trabalho, segundo modelos alemão e francês". Para além disso a pós-graduação dá acesso ao mestrado em Finanças.

A experiência de cooperação com as universidades do BNP Paribas arrancou no ano passado, com a criação de uma Pós-Graduação em Tecnologias de Informação e Comunicação para Serviços Bancários, em parceria com o ISEGI, Universidade Nova e Sybase. Além de remunerada, a Pós-Graduação foi a primeira formação académica on-the-job em Portugal, garantindo um posto de trabalho no BNP Paribas Securities Services a todos os formandos que a concluíssem com sucesso. Esta Pós-Graduação já vai na segunda edição e actualmente já formou 13 alunos, dez dos quais já são colaboradores do BNP Paribas Securities Services.

BNP Paribas investe em Portugal
Até 2015, o BNP Paribas vai investir cerca de dez milhões de euros em Portugal criando cerca de cem empregos. Até agora, esta entidade bancária já investiu cerca de 2,5 milhões em Portugal para criar uma infraestrutura em Lisboa que centralizará a execução de pagamentos e recebimentos de clientes de nove países europeus (Portugal, Reino Unido, Holanda, Irlanda, Grécia, Espanha, Noruega, Bulgária e Itália). O BNP Paribas vai ainda reforçar a sua aposta em formação através da criação de um Centro Europeu de Formação com sede em Lisboa. O banco francês está há 26 anos em Portugal, empregando actualmente cerca de 1.500 pessoas.

Trabalho publicado na edição de 30 de Outubro de 2012 do Diário Económico


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28
Out 12

Conheça os países que procuram enfermeiros em Portugal

Os candidatos deverão ter alguma experiência profissional e saber falar outra língua.

Os enfermeiros que queiram trabalhar noutro país têm neste momento oportunidade de o fazer na Alemanha, na Suíça e, no caso de quererem viver uma aventura maior, na Arábia Saudita. No geral, precisam de ter alguma experiência, mesmo que de poucos anos, e conhecimento de outras línguas.

Se quer lançar-se num mundo novo, saiba que a Arábia Saudita está à procura de enfermeiros em Portugal para todas as áreas hospitalares, com alguma experiência profissional, de pelo menos três anos, e um bom nível de inglês.

A oferta fala em "bons salários", sem especificar o montante, alojamento gratuito, três refeições pagas e pacotes de viagens pagos para o país de origem. Além disso, os interessados podem ainda contar com seguro de saúde e 46 dias de férias.

A Best Personnel é a empresa que está a fazer o recrutamento em Portugal, dando preferência a candidatos com capacidade de planeamento e organização, boas capacidades de comunicação e com residência e situação regularizada na União Europeia.

Para os interessados, o currículo em inglês - em formato Word e com foto com a referência Arábia Saudita - deve ser enviado para a Best Personnel.

Também a Alemanha procura enfermeiros, com e sem experiência, através do The International Placement Service (ZAV), o departamento da Agência Federal de Emprego alemã. O anúncio está no portal Eures e procura ainda outros profissionais de saúde para hospitais públicos e privados e clínicas.

Além do diploma, a agência alemã de emprego exige bons conhecimentos de inglês (falado e escrito) e dá preferência a quem saiba falar alguma coisa de alemão ou pelo menos mostre disponibilidade em começar a aprender, já que muitos empregadores pagam o curso de alemão.

A oferta de emprego refere que haverá um período de "integração" como assistente de enfermagem para avaliar a competência do candidato e os progressos feitos na língua alemã. A ZAV compromete-se ainda a ajudar na procura de casa. Os interessados devem enviar o currículo em inglês ou alemão para o Eures, o portal europeu da mobilidade que, em Portugal, está associado ao IEFP.

A Suíça, através da Europe Emploi - Capital Humain procura, também no Eures, enfermeiros com especialização em obstetrícia /neonatologia, cirurgia (instrumentistas e anestesistas), medicina geral e geriatria para trabalharem em hospitais, clínicas e lares de terceira idade. Precisam de ter alguma experiência, de pelo menos dois anos, e um bom nível oral de francês. Para quem se queira candidatar está tudo explicado no portal Eures para onde deve ser enviado o currículo. O salário indicativo referido vai dos 48 mil aos 83 mil euros anuais.

Trabalho publicado na edição de 15 de Outubro de 2012 do Diário Económico

 

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18
Out 12

Aqui há estágios para seis mil jovens

O secretário de Estado da Agricultura anunciou na última noite que seis mil jovens da área da agricultura vão ter estágios profissionais remunerados durante seis meses.

«São estágios para jovens com entre 18 e 35 anos», disse José Diogo Albuquerque, citado numa nota enviada pelo Ministério da Agricultura, do Mar, do Ambiente e do Ordenamento do Território (MAMAOT), sublinhando o facto de «pela primeira vez, esta medida se aplicar na agricultura», escreve a Lusa.

Segundo o documento, «os jovens vão receber entre cerca de 420 e 691 euros, em função do grau académico que tiverem, e vão receber formação profissional, através das Organizações de Agricultores e das empresas agrícolas, para o exercício de funções no setor agrícola».

«As empresas receberão um prémio de integração desde que, no final, decidam contratar o formando», indicou ainda o secretário de Estado.

Esta medida representa «um investimento da ordem dos 20 milhões de euros, financiado pelo Fundo Social Europeu, e faz parte do Programa Impulso Jovem que prevê um investimento de 344 milhões de euros para um universo de 90 mil formandos¿, lê-se na nota do MAMAOT.

O responsável sublinhou o facto de «o setor agrícola estar muito dinâmico e a atrair um número crescente de jovens agricultores».

De acordo com dados fornecidos pela tutela, no último ano, 200 jovens por mês apresentaram candidaturas ao apoio ao investimento e, de acordo com José Diogo Albuquerque, «as exportações do setor cresceram, nos últimos dez anos, cerca de 6,2 por cento, contra os quatro por cento da média da economia».

«Os apoios mais regulares, a linha de crédito para o investimento de 150 milhões de euros anunciada esta semana e o esforço para ter uma cadeia alimentar mais equilibrada, são fatores que podem ajudar a reforçar este dinamismo», concluiu o secretário de Estado da Agricultura.

fonte:http://www.agenciafinanceira.iol.pt/

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09
Out 12

Ofertas de emprego para diplomados com remuneração média de 715 euros líquidos por mês

As mais de 3517 ofertas que deram entrada este ano no Instituto do Emprego e Formação Profissional para diplomados preveem um salário base médio de 906,65 euros brutos, ou seja, pouco mais de 715 euros líquidos.

 

O presidente do Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP), Octávio Oliveira, admitiu, em entrevista ao Diário de Notícias, que “o mercado de emprego está sobretudo desequilibrado no segmento dos mais jovens. E aqui há mais procura que ofertas e, naturalmente, quando assim é, o salário tende a ser mais baixo”.

O salário médio para os diplomados “não é o que gostaríamos que fosse”, assume o Presidente do IEFP, mas “é preciso ter em conta que este desequilíbrio resulta de vários anos – demasiados – de desajustamento das qualificações superiores face às necessidades dos mercados, das empresas”, conclui.

Octávio Oliveira acrescentou ainda que “há um excesso de formados nas sociologias, comunicação social, antropologias, História” e também “de grupos como enfermeiros biólogos, gestores de empresas, engenheiros civis”.

As ofertas do IEFP representam apenas uma parte das ofertas de emprego existentes na economia, mas aqui é possível encontrar os extremos, desde as propostas mais e menos aliciantes, diz o Presidente o IEFP.

Entre as piores ofertas, referidas pelo Diário de Notícias, está a de um cargo de arquiteto na freguesia de Benfica, em Lisboa, publicada no site netemprego.gov.pt, onde se oferecem 485 euros de salário bruto, mais 6 euros em subsídio de refeição e comissões a combinar por um contrato de três meses. Esta proposta, que inclui trabalhar de segunda a sábado de manhã, está a ser apresentada por escrito nos centros de emprego aos candidatos que se apresentam obrigatoriamente de quinze em quinze dias.

No outro extremo, uma empresa em Lisboa oferece 2634 euros brutos por um cargo de engenheiro de minas, mais subsídio de alimentação e seguro de saúde para um contrato sem termo.

fonte:

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07
Out 12

Onde encontro os concursos públicos a decorrer nas instituições e organismos da União Europeia?

A contratação pública é o procedimento que permite às autoridades públicas adquirir bens e serviços, bem como encomendar a execução de obras. Estes contratos constituem uma parte significativa do mercado da UE, correspondendo a cerca de 18% do seu produto interno bruto (PIB).

A legislação europeia e as legislações nacionais abriram os mercados de contratos públicos a uma concorrência leal. Contudo, a percentagem de contratos públicos atribuídos a empresas de outros países da UE (em particular pequenas e médias empresas - PME) é ainda baixa.

Aproveite as oportunidades que as instituições da UE proporcionam e dê à sua empresa uma escala europeia. Consulte o sítio Internet «Oportunidades de negócio na União Europeia»  e encontre concursos a decorrer nas instituições da União Europeia, incluindo os abaixo de 60.000 EUR.

Procure por setor de atividade, por tipo de procedimento, por tipo de concurso e/ou por tipo de contrato. Saiba como concorrer e aceda aos links úteis. Pode encontrar informação mais geral sobre os concursos públicos no sítio Web da Comissão Europeia.

Para saber mais:
A sua Europa: Apoio às empresas

 

fonte:http://www.dinheirovivo.pt/

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02
Out 12

Procura trabalho? Cruzeiros Disney recrutam em Portugal

Salários para empregados de mesa oscilam entre 1.500 e 2.300 euros. Alojamento, alimentação, viagens e seguro de saúde pagos pela empresa

A Disney Cruise Line (DCL), empresa do grupo Disney que promove cruzeiros familiares, está novamente a recrutar em Portugal. Durante este mês de outubro, a empresa aceita candidaturas para preencher as vagas na tripulação dos seus navios.

Desta vez, a Disney procura 30 funcionários para a área da restauração (empregados de mesa) e oferece contratos de seis meses com salários entre 2 mil e 3 mil dólares (1.552 e 2.328 euros). Os contratos são renováveis, e os horários de trabalho rondam as 80 a 84 horas por semana.

Os selecionados terão direito a alojamento (em cabine partilhada), alimentação e seguro de saúde, além de descontos especiais nos parques de diversão da Disney, produtos da marca, filmes, ginásio, Internet e café. A companhia oferece ainda dois bilhetes (um para viajarem até ao navio e outro para regressarem a casa), explica a empresa na sua página de recrutamento na Internet.

Se está a pensar candidatar-se, deve saber que a Disney procura pessoas a partir dos 21 anos, que saibam falar inglês fluente e tenham pelo menos dois anos de experiência nas funções às quais se candidatam. Importante também é saber que, se for escolhido, irá trabalhar nas Bahamas, onde a Disney tem uma ilha privada (Castaway Cay) e onde promove os seus cruzeiros.

Os escolhidos passam por dois dias de preparação em Orlando, Florida, e uma semana a bordo para se familiarizarem com as regras de segurança e regulamentos, acrescenta.

Os curricula vitae devem ser redigidos em inglês e enviados para cruise@internationalservices.fr. Os selecionados serão chamados para entrevistas presenciais em Lisboa, nos dias 24 e 25 de Outubro. 

A Disney Cruise Line conta com quatro navios de luxo, após ter lançado recentemente o Disney Fantasy, que se juntou ao Disney Magic, Disney Wonder e ao Disney Dream.

A empresa, que levou a cabo outra operação de recrutamento em Portugal no passado mês de junho, deverá voltar em dezembro.

Mas se esta oferta de emprego não lhe «enche as medidas», não desespere. A Alemanha também está interessada em recrutar jovens europeus, incluindo portugueses. O programa lançado ontem arranca em 2013 e paga, além de um curso de alemão, as despesas de reconhecimento de cursos e licenciaturas estrangeiras.

A Alemanha precisa sobretudo de mão-de-obra especializada, em áreas como a engenharia, informática e saúde.

Nos últimos meses, os portugueses interessados em emigrar têm inundado as empresas alemãs de candidaturas, como aVolkswagen.

E a verdade é que muitos emigrantes portugueses já nem pensam em voltar. «Nem que ganhasse o Euromilhões», dizem.

fonte:http://www.agenciafinanceira.iol.pt/

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